第一章 总则
第一条 为了进一步提高澳尼斯人娱乐官方网址教学质量和科研水平以及行政服务水平，调动集团教职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范年度考核办法，完善内部管理和分配制度，特制定本办法。
第二条考核的基本原则
（一）坚持“民主集中制”的原则。体现大多数教职工的意志，在反复讨论、广泛吸收群众意见的基础上制定本办法，
（二）坚持“公平、公开、公正”的原则。尽可能考虑学院各工作岗位的特点和共性，加强群众监督，共同营造和维护以考核促发展的氛围。
（三）根据《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）等文件精神，坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则，进一步完善学院的激励约束机制。
第三条绩效考核分配方案以学校绩效I的10%部分为考核范围，另外90%部分主要按照学校相关规定执行。
第四条本办法由学院信息委员会组织实施。
第二章 专任教师考核
第五条专任教师考核内容与办法
（一）考核指标体系：政治学习和业务学习：基本分20分
工会活动：基本分10分
科研成果：基本分10分
教学工作：基本分60分
（二）考核具体办法
1、政治学习和业务学习（20分）
教师必须坚持政治学习，以饱满的政治热情，勤奋的工作态度做好教书育人和各项业务工作。
政治表现和工作态度指标：是政治和业务学习的考勤。包括全院教职工例行的政治学习、业务学习及学院临时决定参加的会议、活动的考勤。
（1）迟到或早退一次扣0.5分；
（2）请事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
（3）一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
（4）无故缺席一次扣5分；
（5）全年学习请假次数超过1/2者扣1/2分，全年学习全部请假者扣20分。
（6）20分扣完，将实现一票否决，年终考核等级定为“基本称职”。
注：①事假、病假本人应事先向学院领导请假，经同意后在综合办
公室登记；
②一般病假需在三个工作日内向学院提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
④如病、事假时间超过院系审批权限，需到学校人事处办理和审批，并按学校有关规定处理。
2、工会活动（10分）
按学院统一要求参加的集体活动进行考评，考评内容为出席情况的考勤。
（1）迟到或早退一次扣0.5分；
（2）请事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
（3）一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
（4）无故缺席一次扣5分；
（5）全年工会活动请假次数超过1/2者扣1/2分，全年工会活动全部请假者扣10分。
（6）如10分扣完，按扣钱不扣分的办法处理。
注：①事假、病假本人应事先向工会主席请假，经同意后由工会做好登记；
②一般病假需在三个工作日内向工会提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
3、科研成果（10分）
（1）完成本人当年科研工作量：10分；
完成科研工作量的实际得分=10×（实际科研分÷学校规定的科研基本分）
（2）未完成学校规定科研工作量的，按如下办法计算：
①未完成科研工作量的实际得分=10×［1—（实际科研分÷学校规定的科研基本分）］
②未完成科研工作量则按照比例扣发相应职级学校绩效I（10%）的科研经费。
（3）超额完成学校规定的科研工作量的，按如下办法计算：
①三年内任何一年超额完成科研基本分，实行奖励。
②只对三年内学校规定的科研基本分进行结算，超过学校规定的基本分不结算。
③基本公式：
应扣或者奖励科研经费=（完成科研工作量的实际得分—10）X［个人科研总经费X1%］
（完成科研工作量的实际得分≦30分）；大于30分，取30分；正为奖励，负为扣除）
（4）对高质量的论文和项目（C2级以上刊物发表的论文和市级以上项目）的奖励，按《澳尼斯人娱乐官方网址科研奖励办法》执行。
4、教学工作（60分）
教学工作考评包括教学工作量、教学效果、工作态度、教研活动四项内容。
（1）教学工作量：10分
①教学工作量以学校规定相应职称的课时量为标准。
②完成学校文件相关规定的教学工作量，计10分
③教学工作量未达到学校规定标准的，按比例减分，减分标准为：完成工作量80%——99%之间，每减学校规定相应职称课时量10%的扣0.5分；完成工作量80%以下，每减学校规定相应职称课时量10%的扣2分。
④教学工作量扣分超过5分则实现一票否决，年终考核等级定为
“基本称职”。
⑤对于未完成学校规定的教学工作量。将在学校绩效I的90%部分，按学校相关文件扣出相应绩效。
⑥教学工作量统计范围包括：学院统一安排的校内教学任务。
（2）教学效果（20分）
① 按考核年度的上两学期员工评教成绩为依据考核教学效果。
②所有评教成绩的平均分达到85分（含85分）及以上得20分；低于85分（不含85分）者，每低5分扣2分。
（3）工作态度（20分）
①严格执行教学大纲、教学计划，按时提交各种教学材料（教学大纲、授课计划、毕业论文、理论试卷、登录成绩、评学、订购教学用书等相关材料）。未按时上交教学材料者，或者未在限定时间内整改者，一次扣1分，缺交一次扣2分。
②教师认真对待每一堂课，坚持把传授知识、培养创新能力与提高综合素质结合在一起，严格要求员工遵守课堂纪律，组织好课堂教学，严格执行员工考勤制度。
③严格遵守学校规章制度，按时上下课，不得无故缺课、迟到、早退或私自停课、调课，不得随意增加或减少教学时数，做到上课有教案，违反者一次扣1分，对于未完善请假手续而擅自调停课者一次扣2分。
④对旷课者，按照《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）文件执行。
⑤上课期间不吸烟，不擅自离开教学场地。上术科课必须着运动装、运动鞋授课。违反者一次扣1分。
⑥接受教学任务，完成学院安排的教学工作。对拒不接受者，经沟通后任不接受教学任务，则上报学院信息会，实行一票否决，年终考核等级定为“基本称职”。
（4）教研活动（10分）
教研活动考核，由各系部主任根据本系部教师参加教研活动的次数及表现进行评分。
①迟到或早退一次扣0.5分；
②事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
③无故缺席一次扣5分；
④一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
⑤全年教研活动请假次数超过1/2者扣1/2分，全年教研活动全部请假者扣10分。
⑥如10分扣完，将按扣钱不扣分的办法处理。
注：①事假、病假本人应事先向系部主任请假，经同意后由各系部做好登记；
②一般病假需在三个工作日内向各系部提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
第三章行政 、教辅人员考核
第六条行政、教辅人员考核内容与办法
（一）考核指标体系：政治学习和业务学习：基本分20分
工会活动：基本分10分
日常管理工作：基本分70分
（二）考核具体办法
1、政治学习和业务学习（20分）
教师必须坚持政治学习，以饱满的政治热情，勤奋的工作态度做好教书育人和各项服务工作。
政治表现和工作态度指标：是政治和业务学习的考勤。包括全院教职工例行的政治学习、业务学习及学院临时决定参加的会议、活动的考勤。
（1）迟到或早退1次扣0.5分；
（2）请事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
（3）一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
（4）无故缺席一次扣5分；
（5）全年学习请假次数超过1/2者扣1/2分，全年学习全部请假者扣20分。
（6）20分扣完，将实现一票否决，年终考核等级定为“基本称职”。
注：①事假、病假本人应事先向学院领导请假，经同意后在综合办
公室登记；
②一般病假需在三个工作日内向学院提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
④如病、事假时间超过院系审批权限，需到学校人事处办理和审批，并按学校有关规定处理。
2、工会活动（10分）
按学院统一要求参加的集体活动进行考评，考评内容为出席情况的考勤。
（1）迟到或早退一次扣0.5分；
（2）请事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
（3）一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
（4）无故缺席一次扣5分；
（5）全年活动请假次数超过1/2者扣1/2分，全年活动全部请假者扣10分。
（6）如10分扣完，按扣钱不扣分的办法处理。
注：①事假、病假本人应事先向工会主席请假，经同意后由工会做好登记；
②一般病假需在三个工作日内向工会提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
3、日常管理工作（70分）
从行政、教辅人员德、能、勤、绩方面对行政管理人员完成的工作任务进行考核，以期全面、客观和真实地反映行政人员的年度业绩。
（1）出勤情况（20分）
遵守劳动纪律，无旷工、迟到早退情况。行政、教辅人员实行每天考勤制度。
①迟到或早退一次扣0.5分；
②请事假（私事）半天扣1分（红白喜事和产假除外），公假不扣分；
③一般病假每半天扣1分，住院病假不扣分；
④旷工每半天扣2分，旷工一天及以上按照《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）文件执行。
⑤20分扣完，将实现一票否决，年终考核等级定为基本称职。
注：①事假、病假本人应事先向学院领导请假，经同意后在综合办公室登记；
②一般病假需在三个工作日内向学院提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
④如病、事假时间超过院系审批权限，需到校人事处办理和审批，并按校有关规定处理。
（2）工作态度（30分）
能顾全大局，服从领导，服务周到，工作认真，熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行政策。熟悉本职业务工作的内容、要求，决策科学，管理有方，操作有序。
①完成本职工作任务和领导交办的事项。未完成一项扣3分。
②相关材料的提交。未提交扣3分，每推迟一天扣1分。
③如30分扣完，将实行一票否决，年终考核等级定为基本称职。
（3）工作质量（20分）
完成本职工作任务和领导交办的事项，质量符合要求，办事快捷、稳妥，绩效明显。
①完成工作任务的质量。完成工作但不符合要求者，经负责人或验收人指出后，能以积极的态度在规定时间内完成整改者不扣分，拒不整改者扣3分。
②提交材料的质量。按时提交但提交的各种材料不符合要求，经负责人或验收人指出后，能以积极的态度在规定时间内完成整改者不扣分，每推迟一天扣1分。
③如20分扣完，将实行一票否决，年终考核等级定为基本称职。
第四章专职辅导员考核
第七条专职辅导员考核内容与办法
（一）考核指标体系：政治学习和业务学习：基本分20分
工会活动：基本分10分
科研成果：基本分10分
日常管理工作：基本分60分
（二）考核具体办法
1、政治学习和业务学习（20分）
专职辅导员必须坚持政治学习，以饱满的政治热情，勤奋的工作态度做好教书育人和各项管理服务工作。
政治表现和工作态度指标：是政治和业务学习的考勤。包括全院教职工例行的政治学习、业务学习及学院临时决定参加的会议、活动的考勤。
（1）迟到或早退1次扣0.5分；
（2）请事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
（3）一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
（4）无故缺席一次扣5分；
（5）全年学习请假次数超过1/2者扣1/2分，全年学习全部请假者扣20分。
（6）20分扣完，将实现一票否决，年终考核等级定为“基本称职”。
注：①事假、病假本人应事先向学院领导请假，经同意后在综合办
公室登记；
②一般病假需在三个工作日内向学院提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
④如病、事假时间超过院系审批权限，需到学校人事处办理和审批，并按学校有关规定处理。
2、工会活动（10分）
按学院统一要求参加的集体活动进行考评，考评内容为出席情况的考勤。
（1）迟到或早退一次扣0.5分；
（2）请事假（指私事，但红白喜事、生小孩、开家长会除外）一次扣1分，公假不扣分；
（3）一般病假一次扣1分，住院病假不扣分；
（4）无故缺席一次扣5分；
（5）全年活动请假次数超过1/2者扣1/2分，全年活动全部请假者扣10分。
（6）如10分扣完，按扣钱不扣分的办法处理。
注：①事假、病假本人应事先向工会主席请假，经同意后由工会做好登记；
②一般病假需在三个工作日内向工会提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
3、科研成果（10分）
（1）完成本人当年科研工作量：10分；
完成科研工作量的实际得分=10×（实际科研分÷学校规定的科研基本分）
（2）未完成学校规定科研工作量的，按如下办法计算：
①未完成科研工作量的实际得分=10×［1—（实际科研分÷学校规定的科研基本分）］
②未完成科研工作量则按照比例扣发相应职级学校绩效I（10%）科研经费。
（3）超额完成学校规定的科研工作量的，按如下办法计算：
①三年内任何一年超额完成科研基本分，实行奖励。
②只对三年内学校规定的科研基本分进行结算，超过学校规定的基本分不结算。
③基本公式：
应扣或者奖励科研经费=（完成科研工作量的实际得分—10）X［个人科研总经费X1%］
（完成科研工作量的实际得分≦30分）；大于30分，取30分；正为奖励，负为扣除）
（4）对高质量的论文和项目（C2级以上刊物发表的论文和市级以上项目）的奖励，按《澳尼斯人娱乐官方网址科研奖励办法》执行。
4、日常管理工作（60分）
从专职辅导员的德、能、勤、绩方面对行政管理人员完成的工作任务进行考核，以期全面、客观和真实地反映行政人员的年度业绩。
（1）出勤情况（20分）
遵守劳动纪律，无旷工、迟到早退情况。行政、教辅人员实行每天考勤制度。
①迟到或早退1次扣0.5分；
②请事假（私事）半天扣1分（红白喜事和产假除外），公假不扣分；
③一般病假每半天扣1分，住院病假不扣分；
④旷工每半天扣2分，旷工一天及以上按照《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）文件执行。
⑤20分扣完，将实现一票否决，年终考核等级定为基本称职。
注：①事假、病假本人应事先向学院领导请假，经同意后在综合办公室登记；
②一般病假需在三个工作日内向工会提供当天的挂号、处方、药发票等相关证明材料方可不扣分。
③住院病假可在事后补办手续，并附上医院的相关证明材料。
④如病、事假时间超过院系审批权限，需到校人事处办理和审批，并按校有关规定处理。
（2）工作态度（20分）
能顾全大局，服从领导，服务周到，工作认真，熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行政策。熟悉本职业务工作的内容、要求，决策科学，管理有方，操作有序。
①完成本职工作任务和领导交办的事项。未完成一项扣3分。
②相关材料的提交。未提交扣3分，每推迟一天扣1分。
③如30分扣完，将实行一票否决，年终考核等级定为基本称职。
（3）工作质量（20分）
完成本职工作任务和领导交办的事项，质量符合要求。办事快捷、稳妥，绩效明显。
①完成工作任务的质量。完成工作但不符合要求者，经负责人或验收人指出后，能以积极的态度在规定时间内完成整改者不扣分，拒不整改者扣3分。
②提交材料的质量。按时提交但提交的各种材料不符合要求者，经负责人或验收人指出后，能以积极的态度在规定时间内完成整改者不扣分，每推迟一天扣1分。
③如20分扣完，将实行一票否决，年终考核等级定为基本称职。
第五章 奖惩办法
第八条 年度考核得分总分由高到低排序，作为学院年度考核及评定奖惩的依据。
第九条 年度考核称职等级的评定：按各项考核内容得分合计在60分以上者，由学院考核小组研究定为称职等级。
第十条 年度考核基本称职等级的评定及处理：如各项考核内容得分合计分低于60分者，由学院考核小组研究定为基本称职。年度考核基本称职者（包括一票否决被定为基本称职者），按照《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）等文件执行。
第十一条 年度考核不称职者或受处分的处理办法。按照《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）文件执行，
第十二条教职工病假、事假、旷工、婚假、丧假、探亲假的处理办法，按照《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）有关文件精神执行。
第十三条年度考核优秀等级名额分配及评定：将优秀名额按百分比分别下达（优秀名额百分比以学校文件为准）到体育系、公体部及行政部门，各部门内人员在完成学校规定的本年度基本教学、科研任务的情况下，年度考核得分从高到低排列名次，名次列前者即为优秀等级人选。如部门内出现名次并列，则该部门对名次并列者，采用无记名投票方式选出优秀等级人选（如采用投票方式，得票高者当选，且须过本部门人数的一半；如未过半，则上报学院信息会集体研究确定人选）。
第十四条奖励经费来源：集团划拨到学院的绩效I的10%所有扣分经费的总和。
第十五条奖励经费的分配：
（一）奖励经费/1分=全院扣出经费总和÷全院奖励分总和。
（二）奖励经费每分值不能超过500元/分，
（三）结余部分在全院教师中平均分配.
（四）高质量科研和教学成果的奖励经费来源于考核当年的扣分结算经费。
第十六条年度考核加分细则
（一）作为主持人获得国家社科基金项目立项者加3分；作为主持人获得国家教育部或国家体育总局等部委级课题立项者加1.5分；作为主持人获得重庆市课题立项者加1分。
（二）科研成果获得重庆市奖励者加2分，获学校奖励者加1分（各级科报会论文获奖除外）。
（三）教学成果获得重庆市奖励者一等奖3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分；获学校奖励一等奖加2分，二等奖加1.5分、三等奖加1分(同时获市、校奖励时按就高不就低原则加分)。
（四）教师获得学校“课堂教学优秀奖”加1分。
（五）教师个人参加学校艺、体比赛获一等奖加0.3分，二等奖加0.2分，三等奖加0.1分；参加学校其他比赛获一等奖加1分，二等奖加0.7分，三等奖加0.5分。（此类加分最高不超过2分。青年教师参加市教委技能大赛获奖不加分）
（六）教师带队参加全国比赛（指教育部、中国老员工体协举办的比赛）获得团体总分及集体项目第一名的教练员加5分，2-4名加3分，5-8名加2分；教师带队参加全国比赛（指教育部、中国老员工体协举办的比赛）获得单项第一名的教练员加3分，2-4名加2分，5-8名加1分；教师带队参加重庆市老员工体育竞赛(指市教委、市共青团、市老员工体协举办的比赛)，获得团体总分及集体项目第一名的教练员加1分，第二名加0.7分，第三名加0.5分（注：①同类获奖加分采取就高不就低的原则；②有助理教练时，主教练、助理教练按70% 、30%分配。）。
（七）教师在学科、教学及科研建设中表现突出者，或利用业余时间参与指导有组织的员工活动（含就业）表现突出者加0.1-1分，由学院分管领导提出初步意见后交信息会认定。
（八）教师参加奥运会、世界杯等国际性比赛担任裁判加2分，亚运会等比赛担任裁判加1.5分，全国综合性体育大会加1分。
（九）教师代表学校参加重庆市高校各类竞赛获一等奖加1分，二等奖加0.7分，三等奖加0.5分。
（十）在重大事件中表现突出者加0.1-2分（由学院信息会认定）。
第六章 附则
第十七条公司全体教职工均属于本次绩效I的10%部分的考核范围。
第十八条公司中层领导干部的年度考核由组织部另行安排。
第十九条非事业编制人员的年度考核由学校相关部门组织实施。
第二十条 年度考核的其他要求按《澳尼斯人娱乐官方网址教职工考核条例》和《澳尼斯人娱乐官方网址绩效工资实施办法》（重工商大［2014］127号）有关文件精神执行。
第二十一条年度考核计分结果保留2位小数，每分扣100.00元（科研考核除外）。
第二十二条公司未完成学校规定的科研工作总量时。根据学校减扣学院绩效I的总量，在绩效I的90%部分（不含固定部分），按学校相关文件扣出相应绩效。
第二十三条公司未完成学校规定的教学工作量时，在绩效I的90%部分（不含固定部分），按学校相关文件扣出相应绩效。
第二十四条未尽事宜或因学校政策发生变化需修改本条例由学院信息委员会研究决定。
第二十五条本办法从2015年1月试行，解释权归学院信息委员会。
